Service public
On ne choisit pas de devenir aidant familial. Cela peut un jour s'imposer parce qu'un handicap fragilise son enfant, son ou sa conjoint·e, un membre de sa famille. Où trouver de l'aide ? Par où commencer ?
La Prestation de compensation du handicap (PCH)
Les besoins de l’aidant ne sont pas évalués dans le cadre de l’élaboration du plan d’aide. Néanmoins, le proche aidant peut être dédommagé pour tout ou partie de la réalisation du plan d’aide. La loi indique
qu’un membre de la famille du 1er degré (enfant, parent, conjoint) ne peut pas être salarié (sauf cas très exceptionnel impliquant un déplafonnement du plan d’aide).
Seuls peuvent être salariés en CESU (à condition de ne pas être à la retraite et d’avoir réduit son activité professionnelle), les membres de la famille autres que 1er degré (frère, sœur, oncle, tante…).
* Montants au 1er novembre 2024
Vous travaillez et vous vous occupez d’un proche en situation de handicap. Cette situation entraine des conséquences sur votre emploi. Afin de faire face à l’annonce du handicap de votre proche, aménager temporairement vos horaires, réduire ou cesser votre activité professionnelle, la loi évolue régulièrement pour vous soutenir dans votre rôle.
L’accès au télétravail : l’employeur doit désormais motiver sa décision s’il refuse la demande de recours au télétravail de l'aidant d'un enfant, d’un parent ou d’un proche. La loi précise que l’accord collectif ou la charte sur le télétravail doit maintenant comporter les modalités d’accès à une organisation en télétravail pour les salariés aidants.
Voir la loi n° 2023-622 du 19 juillet 2023
Le don de jours de congés ou de RTT : la loi prévoit que sous certaines conditions, un proche aidant peut bénéficier de dons de jours de congés de la part de ses collègues.
Voir la loi n° 2014-459 du 9 mai 2014
Vous êtes en activité professionnelle et vous souhaitez vous occuper d’un proche ? Lire le guide des aides
Le congé du proche aidant
Le congé de proche aidant permet de cesser temporairement son activité professionnelle pour s'occuper d'une personne handicapée ou faisant l'objet d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité.
Ce congé est accessible sous conditions (ancienneté, lien familial ou étroit avec la personne aidée, résidence en France de la personne aidée) et pour une durée limitée. En savoir plus
Le congé rémunéré du proche aidant
Ce congé permet de se consacrer, jusqu’à trois mois durant une carrière, à la personne aidée en percevant une rémunération versée par les CAF ou MSA.
Cette prestation, l'allocation journalière du proche aidant AJPA, est entrée en vigueur depuis octobre 2020. En savoir plus
De plus, l'AGIRC-ARRCO a édité un guide des salariés aidants et reprend les dispositifs permettant de concilier votre vie professionnelle et votre rôle d'aidant en page 29.
L'Assurance Vieillesse des Aidants (AVA)
L’Assurance Vieillesse des Aidants vous permet de valider des trimestres pour votre retraite si vous avez cessé ou réduit votre activité professionnelle. Le proche doit être membre de votre famille ou une personne avec laquelle vous entretenez un lien étroit et stable. La personne aidée doit avoir un taux d'incapacité égal ou supérieur à 80 % ou bénéficier de la PCH aide humaine. Il n'est plus nécessaire de résider à la même adresse.
Dans le Tarn, de nombreux partenaires mettent en place des actions visant à soutenir les proches de personnes en situations de handicap
Vous retrouverez ICI toutes les actions près de chez vous.
