Service public
Vous accompagnez une personne âgée ? Le Département met en place différentes actions d'aide aux aidants pour vous accompagner dans ce rôle.
L'Allocation personnalisée d'Autonomie (APA)
Le cadre légal de l’évaluation APA à domicile inclut systématiquement l’évaluation de l’aidant et de ses besoins. En fonction de la situation, le plan d’aide peut comprendre des prestations destinées au répit de l’aidant : halte répit, heures de répit à domicile… Si l’aidant est reconnu, par l’équipe médico-sociale, comme indispensable au maintien au domicile et ne peut être remplacé, le plan d’aide peut être majoré, pour les situations suivantes :
Enfin, le proche aidant, sauf s’il s’agit du conjoint, peut être salarié en emploi direct pour la réalisation de tout ou partie du plan d’aide, en fonction de l’avis de l’équipe médico-sociale. En savoir plus
* Montants au 1er janvier 2025
Vous travaillez et vous vous occupez d’une personne âgée dépendante. Cette situation entraine des conséquences sur votre emploi. Afin de faire face à la perte d'autonomie de votre proche, aménager temporairement vos horaires, réduire ou cesser votre activité professionnelle, la loi évolue régulièrement pour vous soutenir dans votre rôle.
L’accès au télétravail : l’employeur doit désormais motiver sa décision s’il refuse la demande de recours au télétravail de l'aidant d'un enfant, d’un parent ou d’un proche. La loi précise que l’accord collectif ou la charte sur le télétravail doit maintenant comporter les modalités d’accès à une organisation en télétravail pour les salariés aidants.
Voir la loi n° 2023-622 du 19 juillet 2023
Le don de jours de congés ou de RTT : la loi prévoit que sous certaines conditions, un proche aidant peut bénéficier de dons de jours de congés de la part de ses collègues.
Voir la loi n° 2014-459 du 9 mai 2014
Vous êtes en activité professionnelle et vous souhaitez vous occuper d’un proche ? Lire le guide des aides
Le congé du proche aidant
Le congé de proche aidant permet de cesser temporairement son activité professionnelle pour s'occuper d'une personne handicapée ou faisant l'objet d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité.
Ce congé est accessible sous conditions (ancienneté, lien familial ou étroit avec la personne aidée, résidence en France de la personne aidée) et pour une durée limitée.
Le congé rémunéré du proche aidant
Ce congé permet de se consacrer, de trois mois jusqu'à un an durant une carrière, à la personne aidé en percevant l'Allocation journalière du proche aidant (AJPA) versée par la CAF ou la MSA.
La personne aidée doit être en GIR de 1 à 4 ou avoir un taux d'incapacité d'au moins 80 %.
De plus, l'AGIRC-ARRCO a édité un guide des salariés aidants et reprend les dispositifs permettant de concilier votre vie professionnelle et votre rôle d'aidant en page 29.
L'Assurance Vieillesse des Aidants (AVA)
L’Assurance Vieillesse des Aidants vous permet de valider des trimestres pour votre retraite si vous avez cessé ou réduit votre activité professionnelle. Le proche doit être membre de votre famille ou une personne avec laquelle vous entretenez un lien étroit et stable. La personne aidée doit avoir un taux d'incapacité égal ou supérieur à 80 % ou bien un GIR de 1 à 4. Il n'est plus nécessaire de résider à la même adresse.
Témoignage de 4 aidants qui ont participé au séjour de répit départemental 2022 : voir la vidéo
